Analista de Cargos e Salários

Estamos em busca de um(a) Analista de Cargos e Salários para atuar de forma estratégica e consultiva na gestão das práticas de remuneração, contribuindo para a competitividade salarial, equidade interna e sustentabilidade das políticas de remuneração da companhia.

Buscamos um profissional com forte capacidade analítica, autonomia, senso de urgência e orientação para resultados, que tenha facilidade para lidar com demandas simultâneas, estabelecer prioridades e interagir diretamente com lideranças executivas.

Principais responsabilidades

• Conduzir estudos e análises de remuneração fixa e variável, garantindo alinhamento às práticas de mercado, políticas internas e estratégias da companhia.
• Realizar pesquisas salariais e estudos de benchmarking, identificando tendências e oportunidades de melhoria na competitividade da remuneração.
• Analisar e propor movimentações salariais, promoções, enquadramentos e ajustes de remuneração, considerando equidade interna, orçamento e posicionamento de mercado.
• Desenvolver e atualizar estruturas salariais, tabelas de remuneração, faixas e critérios de enquadramento.
• Realizar análises de cargos, descrições de funções e avaliações de posições, contribuindo para a manutenção da estrutura organizacional.
• Elaborar estudos de impacto financeiro e simulações de cenários para apoiar decisões relacionadas à remuneração e movimentações de pessoal.
• Construir indicadores, dashboards e relatórios gerenciais, transformando dados em informações estratégicas para a tomada de decisão.
• Atender demandas das Diretorias e lideranças, oferecendo análises técnicas, recomendações e informações consistentes para subsidiar decisões.
• Apoiar a revisão e implementação de políticas, processos e práticas de remuneração, assegurando governança, padronização e conformidade.
• Identificar oportunidades de melhoria, automação e otimização dos processos da área, contribuindo para maior eficiência operacional.

Requisitos e qualificações

• Ensino superior completo em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em Remuneração, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte, com estruturas organizacionais complexas.
• Conhecimento em estruturação de cargos e salários, pesquisas salariais, tabelas salariais e movimentações de pessoal.
• Experiência na elaboração de estudos de remuneração, análises de impacto financeiro e construção de cenários.
• Excel avançado, com domínio de fórmulas, tabelas dinâmicas, cruzamento de bases e análise de grandes volumes de dados.
• Capacidade de desenvolver apresentações executivas, relatórios e análises gerenciais.
• Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos e práticas de remuneração.
• Vivência no atendimento a gestores e lideranças, com capacidade de apresentar análises e recomendações técnicas.

Diferenciais:

• Conhecimento em Power BI e ferramentas de visualização de dados.
• Experiência com programas de remuneração variável, bônus e incentivos.
• Experiência com sistemas de gestão de RH, preferencialmente sênior.

Local de trabalho: Cristo Rei - Curitiba/PR

Informações adicionais: Essa vaga também se destina à Pessoas com Deficiência (PCD).